Работа в университете

Исследуйте и создавайте новые знания в Московском городском педагогическом университете

Отправьте ваше резюме в отдел кадрового учета.

6 шагов приема на работу

1
Пройти собеседование с руководителем
По итогам собеседования (о квалификации работника, об объеме, сложности, условиях и оплате труда) руководитель структурного подразделения направит в отдел кадрового учёта служебную записку о приеме на работу.
2
Подготовить и предоставить документы
Соберите необходимые документы и предоставьте их в отдел кадрового учёта управления финансами. Оформите согласие на обработку и распространение персональных данных на период предстоящих трудовых отношений.
3
Ознакомиться с локальными нормативными актами университета
Узнайте, как работает университет, из документов, размещенных в открытом доступе на сайте или в зоне приема документов отдела кадрового учета.
4
Ознакомиться с содержанием и условиями труда
Внимательно ознакомьтесь с условиями трудового договора, должностными обязанностями. 
5
Пройти вводные инструктажи и предварительные медосмотры
Получите в отделе кадрового учёта направления и пройдите инструктаж по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, предварительные медосмотры и освидетельствования.
6
Подписать трудовой договор
Проверьте правильность персональных данных в трудовом договоре перед подписанием. Подтвердите личной подписью факт ознакомления с локальными нормативными актами университета, должностной инструкцией, получите логин и пароль для доступа к цифровым ресурсам и корпоративной почте.

Документы для трудоустройства

Обратите внимание: прием на работу оформляется только с лицами, прошедшими полный курс вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19.
Для граждан РФ
Обязательные:
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
  • СНИЛС
  • Трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности. Не требуется, если трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства.
  • Документы об образовании и (или) о квалификации
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
  • Для военнообязанных — военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Не требуется при заключении трудового договора по совместительству.
По направлению работодателя:
  • Медицинский документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу
  • Документы о психиатрическом освидетельствовании — справка, заключение комиссии психоневрологического диспансера
При наличии:
  • Документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
  • Документы, подтверждающие присвоение ученой степени, присвоении ученого звания
  • Наградные документы, подтверждающие наличие государственных (ведомственных) наград, поощрений
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Для иностранных граждан
Важно: иностранные документы (паспорт, диплом) должны быть легализованы в Российский Федерации в установленном порядке, переведены на русский язык и нотариально заверены с проставлением апостиля.

Обязательные:
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа.
  • Документы об образовании, включая свидетельство о признании иностранного образования или иностранной квалификации. За исключением случаев, когда иностранное образование и (или) иностранная квалификация попадают под действие международных договоров о взаимном признании, а также полученных в иностранных образовательных организациях, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
  • Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации.
  • Разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
  • Вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
По направлению работодателя:
  • Медицинский документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу
  • Документы о психиатрическом освидетельствовании — справка, заключение комиссии психоневрологического диспансера
Обратите внимание: научно-педагогические работники оформляются на работу по итогам прохождения конкурсных процедур на замещение соответствующей должности.

Забота о сотрудниках

Ответы на частые вопросы

Может ли студент работать в университете?
Обучающийся ГАОУ ВО МГПУ старших курсов может привлекаться к ведению педагогической деятельности в соответствии с утвержденным порядком (ссылка на Положение).
Можно ли работать в университете без высшего образования?
Трудоустроиться в университет без высшего образования возможно на существующую вакансию в соответствии с уровнем полученного образования (среднее (полное) общее образование, среднее профессиональное образование).
Может ли сотрудник переходить из одного подразделения в другое?
Перевод работника из одного подразделения в другое возможен по согласованию с руководителем подразделения при наличии вакансии и при условии соответствия образования кандидата квалификационным требованиям.
На каких условиях заключается договор о работе по совместительству?
Для оформления работы по совместительству требуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
Продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю, а для научно-педагогических и педагогических работников — 18 часов в неделю.
Как получить справку об отсутствии судимости?
Справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования можно оформить:
онлайн, на федеральном портале госуслуг (для этого нужна подтвержденная учетная запись);
лично, подав заявление в центре Госуслуг «Мои документы»;
лично, подав заявление в информационном центре МВД России.

Справку об отсутствии (наличии) судимости вам (или вашему представителю при
наличии доверенности) выдадут в течение 30 календарных дней под роспись при
предъявлении паспорта в том же месте, где вы подавали заявление.

Если вы хотите получить справку на бумажном носителе в центре госуслуг «Мои документы», то к 30-дневному срок добавляется 4 рабочих дня на курьерскую доставку.

Срок хранения бумажной справки — 3 месяца с даты регистрации заявления в информационном центре МВД России или федеральном казенном учреждении «Главный информационно-аналитический центр МВД России».
Как получить справку с места работы или заверенную копию трудовой книжки? Когда и где их можно получить?
Заявка на подготовку документов направляется в службу «Одно окно» по электронной почте spravka@mgpu.ru.
Выдача документов, связанных с работой, осуществляется в течение 3 рабочих дней. Указанные документы выдаются работнику лично.

Как можно получить архивную справку о трудовой деятельности?

Запрос информации, содержащей персональные данные работника, должен быть направлен в адрес ГАОУ ВО МГПУ в письменной форме, и будет рассмотрен в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. По результатам рассмотрения вопроса вам будет направлен ответ удобным для вас способом, указанным в запросе.
Предоставление информации по телефону, посредством SMS, мобильных приложений и иных программно-аппаратных средств, за исключением электронной почты, не осуществляется.


Где находится отдел кадрового учёта?

Москва, 2-й Сельскохозяйственный пр., д. 4, кор. 2, кабинеты 202−206.
Телефон: +7 (499) 181-52-73.
Адрес электронной почты: personal@mgpu.ru
График работы:
Понедельник: 15.00 — 17.00
Вторник, среда, четверг: 10.00 — 13.00; 14.00 — 17.00
Пятница: 09.30 — 13.00
Перерыв на обед: 13.00 — 13:45.

Какие есть меры поддержки материальной поддержки работников?
Положением о порядке оказания материальной помощи, утвержденного приказом от 07.10.2021 г. № 759общ, предусмотрены меры материальной поддержки работников Университета и их родственников:

  1. Материальная помощь работнику в случае длительное лечения работника (сложное стационарное обследование, лечение, операция, приобретение медицинских препаратов, медицинской техники и т.п.);
  2. Материальная помощь в связи со смертью работника в период трудоустройства в Университете (выплачивается одному из близких родственников: отец, мать, дети, муж, жена);
  3. Материальная помощь работнику в связи со смертью близких родственников;
  4. Ежегодная материальная помощь многодетным матерям, работающим в Университете;
  5. Материальная помощь матерям, работающим в Университете, в случае рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  6. Материальная помощь работнику в связи с несчастным случаем на производстве;
  7. Материальная помощь работнику в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);
  8. Материальная помощь в иных случаях, на усмотрение ректора Университета, при условии предоставления документов, подтверждающих тяжелую жизненную ситуацию.
Образцы заявлений по заработной плате

Консультация по кадровым вопросам

Отдел кадрового учета
Управление финансами
personal@mgpu.ru
+7 (499) 181-52-73
Москва, 2-й Сельскохозяйственный проезд, 4к2, каб. 206

График работы:
Понедельник 15:00 — 17:00
Вторник — четверг 10:00 — 17:00, перерыв 13:00 — 14:00
Пятница 09:30 — 13:00